জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ অনুমোদনের পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে এখন সবচেয়ে বেশি আলোচিত বিষয়গুলোর একটি হলো—নতুন স্কেলে কার মূল বেতন কত হবে এবং বেতন ফিক্সেশন কোন নিয়মে করা হবে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন আলোচনায় বর্তমানে দুটি সম্ভাব্য হিসাব-পদ্ধতি বেশি প্রচারিত হচ্ছে—পার্থক্য যোগ পদ্ধতি এবং ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, চূড়ান্ত বেতন ফিক্সেশনের আইনগত ও প্রশাসনিক নিয়ম নির্ধারণ করবে অর্থ বিভাগ/সরকারের সংশ্লিষ্ট গেজেট, প্রজ্ঞাপন বা এসআরও। সরকার জানিয়েছে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নসংক্রান্ত বিস্তারিত বিধান ও নির্দেশনা পৃথকভাবে জারি করা হবে। ফলে নিচের হিসাবগুলোকে ব্যাখ্যামূলক বা সম্ভাব্য গণনা-পদ্ধতি হিসেবে দেখা উচিত, চূড়ান্ত সরকারি হিসাব হিসেবে নয়।

নতুন পে-স্কেল: এখন পর্যন্ত যা জানা গেছে

সরকার জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ অনুমোদন করেছে। নতুন কাঠামোয় বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করা হয়েছে। নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হলেও আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় বাস্তবায়ন পর্যায়ক্রমে করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

সরকারি তথ্য অনুযায়ী, বেতন ফিক্সেশন, ভাতা, পেনশন এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার বিস্তারিত বিধান পরবর্তী গেজেট, আদেশ ও নির্দেশনার মাধ্যমে নির্ধারিত হবে।

পদ্ধতি–১: পার্থক্য যোগ পদ্ধতি

এটি তুলনামূলকভাবে সবচেয়ে সহজবোধ্য পদ্ধতি।

মূল ধারণা কী?

প্রথমে কোনো গ্রেডের পুরাতন স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতন এবং একই গ্রেডের নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতনের পার্থক্য বের করতে হবে।

তারপর সেই পার্থক্য কর্মচারীর বর্তমানে আহরিত মূল বেতনের সঙ্গে যোগ করলে একটি নতুন অঙ্ক পাওয়া যাবে।

সূত্র

নতুন সম্ভাব্য বেতন = বর্তমান মূল বেতন + (নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন − পুরাতন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন)

একটি উদাহরণ

ধরা যাক—

• পুরাতন স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতন = ১০,২০০ টাকা
• নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতন = ১৩,০৫০ টাকা

তাহলে পার্থক্য:

১৩,০৫০ − ১০,২০০ = ২,৮৫০ টাকা

এখন কোনো কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন যদি হয় ২১,০০০ টাকা, তাহলে সরল পার্থক্য যোগ পদ্ধতিতে—

২১,০০০ + ২,৮৫০ = ২৩,৮৫০ টাকা

তবে এখানেই রয়েছে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। ২৩,৮৫০ টাকা নতুন স্কেলের অনুমোদিত কোনো বেতনধাপে না থাকলে চূড়ান্ত ফিক্সেশন কোন ধাপে হবে, তা সরকারি ফিক্সেশন বিধি অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

অর্থাৎ শুধু যোগফল বের করলেই সব ক্ষেত্রে চূড়ান্ত বেতন নির্ধারিত হয়ে যাবে—এমনটি বলা যায় না।

পদ্ধতি–২: ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি

দ্বিতীয় পদ্ধতিতে পুরাতন ও নতুন স্কেলের অনুপাত ব্যবহার করে একটি ফ্যাক্টর নির্ধারণ করা হয়।

সূত্র

ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর = নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন ÷ পুরাতন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন

উপরের উদাহরণ অনুযায়ী—

১৩,০৫০ ÷ ১০,২০০ = প্রায় ১.২৭৯৪১

অর্থাৎ আনুমানিক ১.২৮ গুণ।

এরপর—

নতুন সম্ভাব্য বেতন = বর্তমান মূল বেতন × ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর

যদি বর্তমান মূল বেতন হয় ২১,০০০ টাকা, তাহলে—

২১,০০০ × ১.২৭৯৪১ ≈ ২৬,৮৬৮ টাকা

এরপর নতুন বেতন স্কেলের নির্ধারিত ধাপ বা স্লাব অনুযায়ী পরবর্তী ফিক্সেশন করতে হতে পারে।

ছবির উদাহরণে একটি গুরুত্বপূর্ণ গাণিতিক অসঙ্গতি

প্রদত্ত ছবিতে ১০,২০০ থেকে ১৩,০৫০ টাকা ধরে ফ্যাক্টরকে ১.২৮০৪৯ দেখানো হয়েছে এবং ২১,০০০ × ১.২৮০৪৯ = ২৬,৮৮০ টাকা উল্লেখ করা হয়েছে।

কিন্তু সরাসরি হিসাব করলে—

১৩,০৫০ ÷ ১০,২০০ = ১.২৭৯৪১, ১.২৮০৪৯ নয়।

এ কারণে ছবির ফ্যাক্টর ও চূড়ান্ত অঙ্কের ক্ষেত্রে টাইপো বা গণনাগত ভুল থাকার সম্ভাবনা রয়েছে। তাই বেতন ফিক্সেশনের মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে কোনো অনলাইন চার্ট বা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের হিসাব সরাসরি অনুসরণ না করে সরকারি প্রজ্ঞাপনের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা জরুরি।

দুটি পদ্ধতির মধ্যে মূল পার্থক্য কোথায়?

পার্থক্য যোগ পদ্ধতি

এ পদ্ধিতে—

• পুরাতন ও নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের ব্যবধান বের করা হয়;
• সেই ব্যবধান বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে যোগ করা হয়;
• পরে প্রয়োজন হলে নতুন স্কেলের নির্ধারিত ধাপে বেতন সমন্বয় করা হয়।

ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি

এ পদ্ধিতে—

• পুরাতন ও নতুন বেতনের অনুপাত নির্ধারণ করা হয়;
• বর্তমান মূল বেতনকে সেই অনুপাত দিয়ে গুণ করা হয়;
• প্রাপ্ত অঙ্ক নতুন স্কেলের ধাপ অনুযায়ী সমন্বয় করা হয়।

কেন একই কর্মচারীর ক্ষেত্রে দুই পদ্ধতিতে ভিন্ন ফল আসতে পারে?

এটাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

ধরা যাক, কোনো কর্মচারী পুরাতন স্কেলে দীর্ঘদিন চাকরি করে একাধিক বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন। তার বর্তমান মূল বেতন প্রারম্ভিক বেতনের চেয়ে অনেক বেশি।

এখন যদি শুধু একটি নির্দিষ্ট টাকা যোগ করা হয়, তাহলে তার পূর্ববর্তী ইনক্রিমেন্টের আনুপাতিক অবস্থান পুরোপুরি প্রতিফলিত নাও হতে পারে।

অন্যদিকে ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে বর্তমান মূল বেতনের ওপর একটি অনুপাত প্রয়োগ করা হয়। ফলে পুরাতন স্কেলে কর্মচারী যে বেতন-অবস্থানে ছিলেন, তা নতুন স্কেলে আনুপাতিকভাবে ধরে রাখার চেষ্টা করা সম্ভব হতে পারে।

তবে সরকার কোন নীতি গ্রহণ করবে, সেটিই হবে চূড়ান্ত বিষয়।

বেতন ধাপ বা স্লাবের বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি বেতন কাঠামোয় সাধারণত একটি গ্রেডের মধ্যে নির্ধারিত বেতনধাপ থাকে। ফলে হিসাবের মাধ্যমে কোনো অঙ্ক পাওয়া গেলেও সেটি সরাসরি অনুমোদিত ধাপের সঙ্গে নাও মিলতে পারে।

এক্ষেত্রে সরকারি নির্দেশনায় বলা থাকতে পারে—

• সমপরিমাণ ধাপ গ্রহণ করতে হবে;
• পরবর্তী উচ্চতর ধাপে নিতে হবে;
• নির্দিষ্ট নিয়মে রাউন্ডিং করতে হবে;
• ইনক্রিমেন্ট তারিখ অপরিবর্তিত বা পরিবর্তিত হবে;
• বিশেষ ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ধাপ দেওয়া হবে কি না।

এসব বিষয় চূড়ান্ত পে-ফিক্সেশন রুলস ছাড়া নিশ্চিতভাবে বলা সম্ভব নয়।

বর্তমান বেতন ২৬,৮৮০ টাকা হলে কি ২৭,০০০ টাকা হবে?

এ ধরনের প্রশ্ন এখন অনেক কর্মচারীর মধ্যেই দেখা যাচ্ছে।

উত্তর হলো—এটি নতুন স্কেলের বেতনধাপের কাঠামোর ওপর নির্ভর করবে।

যদি সরকারি বিধিতে বলা হয়, প্রাপ্ত অঙ্কের সমান বা তার পরবর্তী উচ্চতর নির্ধারিত ধাপে বেতন ফিক্স করতে হবে এবং পরবর্তী ধাপ ২৭,০০০ টাকা হয়, তাহলে সেটি ২৭,০০০ টাকায় নির্ধারিত হতে পারে।

কিন্তু সরকারি বিধি অন্য কোনো পদ্ধতি নির্ধারণ করলে ফল ভিন্নও হতে পারে।

কারা বেশি সুবিধা পাবেন—ইনক্রিমেন্ট পাওয়া কর্মচারীরা?

নতুন পে-স্কেলে বেতন ফিক্সেশনের সময় এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতিগত প্রশ্ন।

সাধারণভাবে দেখা হয়—

• কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন কত;
• তিনি পুরাতন স্কেলে কতটি ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন;
• তার গ্রেড কী;
• নতুন স্কেলের একই গ্রেডের বেতনধাপ কীভাবে সাজানো হয়েছে;
• উচ্চতর গ্রেড বা পদোন্নতির কারণে তার বেতনে বিশেষ সমন্বয় আছে কি না।

ফলে একই গ্রেডের দুই কর্মচারীর নতুন মূল বেতন এক নাও হতে পারে। কারণ তাদের বর্তমান আহরিত মূল বেতন ও চাকরিকালের ইনক্রিমেন্টের সংখ্যা ভিন্ন হতে পারে।

বিশেষ ক্ষেত্রে আলাদা হিসাব লাগতে পারে

সব সরকারি কর্মচারীর জন্য একই সরল সূত্র প্রযোজ্য হবে—এমন ধারণা করা ঠিক নয়। বিশেষ করে যাদের ক্ষেত্রে রয়েছে—

• পদোন্নতি;
• উচ্চতর গ্রেড;
• টাইম স্কেল বা পুরোনো সুবিধাজনিত বেতন;
• বেতন সুরক্ষা;
• ব্যক্তিগত বেতন;
• নির্দিষ্ট তারিখে ইনক্রিমেন্ট;
• ছুটি বা বিশেষ প্রশাসনিক অবস্থা।

তাদের ক্ষেত্রে আলাদা বিধান প্রযোজ্য হতে পারে।

সরকারি নির্দেশনা না আসা পর্যন্ত কর্মচারীদের করণীয় কী?

বেতন ফিক্সেশন নিয়ে বিভ্রান্তি এড়াতে কর্মচারীদের কয়েকটি বিষয় মাথায় রাখার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে—

প্রথমত, নিজের বর্তমান মূল বেতন সঠিকভাবে যাচাই করুন।

দ্বিতীয়ত, নিজের গ্রেডের পুরাতন ও নতুন বেতন কাঠামো আলাদাভাবে সংগ্রহ করুন।

তৃতীয়ত, অনলাইন ক্যালকুলেশনকে প্রাথমিক ধারণা হিসেবে দেখুন, চূড়ান্ত হিসাব হিসেবে নয়।

চতুর্থত, অর্থ বিভাগ বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের গেজেট, প্রজ্ঞাপন ও অফিসিয়াল নির্দেশনা প্রকাশের পর সেই বিধান অনুযায়ী হিসাব করুন।

পঞ্চমত, হিসাবরক্ষণ বা প্রতিষ্ঠানের সংশ্লিষ্ট শাখার মাধ্যমে চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণ নিশ্চিত করুন।

শেষ কথা

নতুন জাতীয় পে-স্কেল অনুমোদনের পর বেতন বৃদ্ধির চেয়ে এখন বড় প্রশ্ন হলো—পুরাতন স্কেলের বর্তমান মূল বেতন থেকে নতুন স্কেলে প্রত্যেক কর্মচারীর বেতন ঠিক কোন পদ্ধতিতে ফিক্স করা হবে।

পার্থক্য যোগ পদ্ধতি সহজ এবং দ্রুত হিসাবযোগ্য। অন্যদিকে ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি বর্তমান বেতনের সঙ্গে আনুপাতিক সমন্বয়ের ধারণা দেয়। কিন্তু দুটি পদ্ধতির কোনটি সরকার চূড়ান্তভাবে গ্রহণ করবে, নাকি সম্পূর্ণ ভিন্ন কোনো ধাপভিত্তিক পদ্ধতি নির্ধারণ করবে—তা নির্ভর করবে আসন্ন সরকারি গেজেট ও বিস্তারিত পে-ফিক্সেশন নির্দেশনার ওপর।

সরকার ইতোমধ্যে জানিয়েছে, জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় গেজেট, আদেশ ও নির্দেশনা জারি করা হবে এবং সেখানেই বেতন ফিক্সেশনসহ বিস্তারিত বিধান নির্ধারিত হবে। তাই সরকারি কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে নিরাপদ অবস্থান হলো—অনানুষ্ঠানিক হিসাব দিয়ে প্রাথমিক ধারণা নেওয়া, কিন্তু চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণে শুধু সরকারি নির্দেশনাই অনুসরণ করা।