নতুন পে-স্কেলে পেনশন: সর্বনিম্ন ১০ হাজার, সর্বোচ্চ ৭০,২০০ টাকা

ঢাকা, ১৩ নভেম্বর ২০২৬: জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী সরকারি অবসরভোগীদের মাসিক নিট পেনশন কতটা বাড়বে, তা নির্দিষ্ট করে প্রজ্ঞাপন জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। বুধবার (১১ নভেম্বর) সই হওয়া প্রজ্ঞাপনটি বৃহস্পতিবার প্রকাশ করা হয়। এতে বলা হয়েছে, নতুন হিসাবে কোনো পেনশনভোগীর মাসিক নিট পেনশন ১০ হাজার টাকার কম হবে না, আর বৃদ্ধির পর সর্বোচ্চ সীমা হবে ৭০ হাজার ২০০ টাকা। বর্তমান পেনশনের পরিমাণভেদে বৃদ্ধির হার ৫৫ থেকে ১০০ শতাংশ। নতুন হার কার্যকর ধরা হয়েছে চলতি বছরের ১ জুলাই থেকে।

পটভূমি: নবম পে-স্কেল ও পেনশনের প্রশ্ন

দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামো এসেছে। সেপ্টেম্বরে অর্থ মন্ত্রণালয় ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’ জারি করে, যা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ভূতাপেক্ষভাবে কার্যকর। ওই আদেশে ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন ধরা হয় ২০ হাজার টাকা এবং নিচের গ্রেডগুলোতে মূল বেতন বেড়েছে সবচেয়ে বেশি হারে। বেতনকাঠামো ঘোষণার পর থেকেই অবসরভোগী ও পারিবারিক পেনশনভোগীদের মধ্যে প্রশ্ন ছিল—তাঁদের হাতে মাসে কত টাকা আসবে। নতুন প্রজ্ঞাপনে সেই হিসাবটিই স্তরভিত্তিকভাবে স্পষ্ট করা হলো।

কার পেনশন কত বাড়ছে: স্তরভিত্তিক হার

৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যিনি যে পরিমাণ নিট পেনশন পেতেন, সেটিকে ভিত্তি ধরে বৃদ্ধির হার ঠিক করা হয়েছে। প্রজ্ঞাপন ও একাধিক সংবাদমাধ্যমের তথ্য অনুযায়ী হারগুলো নিচে দেওয়া হলো:

সহজ উদাহরণে, কেউ যদি এখন মাসে ৪ হাজার টাকা নিট পেনশন পান, ১০০ শতাংশ বাড়লেও তা দাঁড়ায় ৮ হাজার টাকায়; কিন্তু সর্বনিম্ন সীমার কারণে তিনি পাবেন ১০ হাজার টাকা। আবার ৮ হাজার টাকা পেনশনভোগীর অঙ্ক দ্বিগুণ হয়ে হবে ১৬ হাজার টাকা। যাঁরা আগে থেকেই ৭০ হাজার ২০০ টাকার বেশি পাচ্ছেন, তাঁদের বর্তমান হার অপরিবর্তিত থাকবে; ১ জুলাই ২০২৭ থেকে বার্ষিক পেনশন বৃদ্ধি কার্যকর হলে তখন তাঁরা সুবিধা পাবেন। উঁচু স্তরে সূত্রভেদে হিসাবের কিছুটা পার্থক্য দেখা যাচ্ছে, তাই চূড়ান্ত অঙ্কের জন্য নিজ হিসাবরক্ষণ অফিসের নির্ধারণকেই মানদণ্ড ধরতে হবে।

পারিবারিক পেনশন, পিআরএল ও আনুতোষিক

প্রজ্ঞাপনে পারিবারিক পেনশনের বিষয়েও নির্দেশনা আছে। মূল পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর একাধিক উত্তরাধিকারী থাকলে মূল পেনশনভোগীর প্রাপ্য নিট পেনশনকে ভিত্তি ধরে বিদ্যমান বিধি অনুযায়ী অংশ হারে তা ভাগ হবে।

অবসর-উত্তর ছুটিতে (পিআরএল) থাকা কর্মচারীদের জন্য আলাদা নিয়ম রাখা হয়েছে। যাঁদের পিআরএল ১ জুলাই ২০২৬-এর আগে শুরু হয়ে ওই তারিখের পরও চলছে, তাঁরা ছুটিকালীন বেতন-ভাতা পাবেন ২০১৫ সালের বেতনস্কেলে; তবে ছুটি শেষে তাঁদের নিট পেনশন ও আনুতোষিক নির্ধারিত হবে নতুন আদেশে। আর যাঁদের পিআরএল ১ জুলাই ২০২৬ বা তার পরে শুরু, তাঁদের বেতন, পেনশন ও আনুতোষিক—সবই নতুন স্কেলে হিসাব হবে। এককালীন অনুদান (লাম্প গ্রান্ট) নির্ধারণেও শেষ মূল বেতন কোন স্কেলের হবে, তা পিআরএল শুরুর তারিখের ওপর নির্ভর করবে।

বিশ্লেষণ: নিম্ন পেনশনভোগীরা বেশি লাভবান

স্তরভিত্তিক কাঠামোটি দেখলেই বোঝা যায়, সরকারের লক্ষ্য নিচের দিকের অবসরভোগীদের সুরক্ষা। ৯ হাজার টাকা পর্যন্ত পেনশনভোগীদের অঙ্ক দ্বিগুণ হচ্ছে, অথচ সর্বোচ্চ স্তরে বৃদ্ধি ৫৫ শতাংশ এবং ৭০ হাজার ২০০ টাকায় সীমাবদ্ধ। নিত্যপণ্যের উচ্চমূল্য ও চিকিৎসা ব্যয়ের চাপে থাকা সাবেক তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণির কর্মচারী এবং বিধবা বা নির্ভরশীল পারিবারিক পেনশনভোগীদের জন্য এটি বড় স্বস্তি হতে পারে।

তবে বাজেটের ওপর চাপও কম নয়। বেতনকাঠামো বাস্তবায়নে তিন বছরে প্রায় ১ লাখ ৫ হাজার কোটি টাকার বাড়তি ব্যয়ের প্রাক্কলন রয়েছে; পেনশন বৃদ্ধির ব্যয়ও এর সঙ্গে যুক্ত। রাজস্ব আদায় প্রত্যাশামতো না বাড়লে ঘাটতি মেটাতে সরকারের ঋণনির্ভরতা বাড়ার ঝুঁকি থাকে। অন্যদিকে, অবসরভোগীদের হাতে বাড়তি নগদ অর্থ গেলে স্থানীয় বাজারে ভোগব্যয় কিছুটা বাড়বে, যা গ্রামীণ অর্থনীতির জন্য ইতিবাচক।

পেনশনভোগীদের প্রশ্নোত্তর

প্রশ্ন: বাড়তি পেনশন কবে থেকে হিসাব হবে?
উত্তর: নতুন হার ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর। ফলে ওই তারিখ থেকে প্রাপ্য বাড়তি অংশ বকেয়া হিসেবে পাওয়ার কথা।

প্রশ্ন: আলাদা আবেদন করতে হবে কি?
উত্তর: প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী হিসাবটি বিদ্যমান নিট পেনশনের ভিত্তিতে হবে। তবে ইএফটির মাধ্যমে পেনশন পেলে নিজের হিসাবরক্ষণ অফিস বা ব্যাংকে তথ্য হালনাগাদ আছে কি না, যাচাই করে নিন।

প্রশ্ন: উৎসব ভাতা কেমন হবে?
উত্তর: বেতন আদেশ অনুযায়ী অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীরা বছরে দুটি উৎসব ভাতা পাবেন, প্রতিটি মাসিক নিট পেনশনের সমান।

প্রশ্ন: হিসাব নিয়ে প্রতারণা থেকে বাঁচব কীভাবে?
উত্তর: ‘পেনশন বাড়িয়ে দেওয়া’ বা ‘বকেয়া দ্রুত তোলা’র নামে কেউ ফোনে ব্যক্তিগত তথ্য, ওটিপি বা টাকা চাইলে সাড়া দেবেন না। সরকারি প্রজ্ঞাপন ও হিসাবরক্ষণ অফিসের তথ্যই নির্ভরযোগ্য।

তথ্যসূত্র: অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপন, দ্য ডেইলি স্টার বাংলা, একুশে টেলিভিশন, দৈনিক ইত্তেফাক, দ্য বিজনেস স্ট্যান্ডার্ড।