প্রস্তাবিত জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৫: গ্রেডে বেতন বৈষম্য আগের মত জিইয়ে রাখা হয়েছে?

সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন ‘প্রস্তাবিত জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৫’ এর একটি খসড়া তালিকা প্রকাশ করা হয়েছে। এতে দেখা যাচ্ছে, ২০টি গ্রেডে বিন্যস্ত এই বেতন কাঠামোতে সর্বোচ্চ মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ১,৬০,০০০ টাকা এবং সর্বনিম্ন ২০,০০০ টাকা।

গ্রেডভিত্তিক বেতন ও ব্যবধান বিশ্লেষণ

প্রস্তাবিত এই স্কেলে এক গ্রেড থেকে অন্য গ্রেডের বেতনের পার্থক্যে বড় ধরনের বৈষম্য লক্ষ্য করা গেছে। বিশেষ করে ওপরের দিকের গ্রেডগুলোতে বেতনের ব্যবধান অনেক বেশি। নিচে বিস্তারিত তালিকা ও শতকরা হার দেওয়া হলো:

---

নিউজের মূল পর্যবেক্ষণ:

• সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন ব্যবধান: ১নং গ্রেড এবং ২০নং গ্রেডের বেতনের ব্যবধান ১,৪০,০০০ টাকা। অর্থাৎ সর্বনিম্ন গ্রেডের তুলনায় সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন ৮ গুণ বেশি।

• অস্বাভাবিক ব্যবধান: সবচেয়ে বেশি শতাংশিক ব্যবধান দেখা যাচ্ছে ৯ম এবং ১০ম গ্রেডের মধ্যে (৪০.৯৪%)। ৯ম গ্রেডের বেতন ৪৫,১০০ টাকা হলেও ১০ম গ্রেডে তা সরাসরি কমে ৩২,০০০ টাকা হয়ে যাচ্ছে।

• নিম্ন গ্রেডে সামান্য পার্থক্য: ১১নং গ্রেড থেকে ২০নং গ্রেড পর্যন্ত বেতন বাড়ার হার অত্যন্ত ধীর। এই ১০টি গ্রেডের মধ্যে বেতনের পার্থক্য মাত্র ৩০০ থেকে ৯০০ টাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ, যা শতাংশের হিসেবে ১% থেকে ৪% এর মধ্যে।

• নির্ধারিত বেতন: ১নং গ্রেডের বেতন ১,৬০,০০০ টাকা ফিক্সড বা নির্ধারিত রাখা হয়েছে।

এই প্রস্তাবিত বেতন স্কেলটি বাস্তবায়িত হলে নিম্নবর্গের কর্মচারীদের তুলনায় উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের আর্থিক সুবিধা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট বিশ্লেষকরা।

১১-২০ গ্রেডে গড় শতকরা ব্যবধান এবং ১-৯ গ্রেডে গড় ব্যবধান কত?

১. ১১-২০ গ্রেডে গড় শতকরা ব্যবধান: ১১নং গ্রেড থেকে ২০নং গ্রেড পর্যন্ত মোট ৯টি ধাপ বা ব্যবধান রয়েছে। এই গ্রেডগুলোর বেতনের পার্থক্য বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়:

• ১১ থেকে ২০ গ্রেডের মধ্যে বেতনের ব্যবধানগুলো হলো: ৭০০, ৩০০, ৫০০, ৭০০, ৯০০, ৫০০, ৪০০, ৫০০ এবং ৫০০ টাকা।

• এই ব্যবধানগুলোকে সংশ্লিষ্ট গ্রেডের শতকরা হার হিসেবে হিসাব করলে দেখা যায়, ১১-২০ গ্রেডে গড় শতকরা ব্যবধান প্রায় ২.৫১%। অর্থাৎ, এই নিচের স্তরের গ্রেডগুলোতে বেতন বাড়ার হার খুবই সামান্য।

২. ১-৯ গ্রেডে গড় ব্যবধান: ১নং গ্রেড থেকে ৯নং গ্রেড পর্যন্ত মোট ৮টি ধাপ বা ব্যবধান রয়েছে। এই উচ্চতর গ্রেডগুলোর বেতনের পার্থক্য নিচে দেওয়া হলো:

• ১-২ গ্রেড: ২৮,০০০ টাকা

• ২-৩ গ্রেড: ১৯,০০০ টাকা

• ৩-৪ গ্রেড: ১৩,০০০ টাকা

• ৪-৫ গ্রেড: ১৪,০০০ টাকা

• ৫-৬ গ্রেড: ১৫,০০০ টাকা

• ৬-৭ গ্রেড: ১৩,০০০ টাকা

• ৭-৮ গ্রেড: ১০,৮০০ টাকা

• ৮-৯ গ্রেড: ২,১০০ টাকা

• ১-৯ গ্রেডে গড় টাকার ব্যবধান হলো ১৪,৩৬২.৫ টাকা।

সারসংক্ষেপ: বিশ্লেষণে দেখা যাচ্ছে যে, ওপরের দিকের গ্রেডগুলোতে (১-৯) গড়ে প্রতি গ্রেডে বেতন বাড়ছে ১৪,৩৬২ টাকার বেশি। অন্যদিকে, নিচের দিকের গ্রেডগুলোতে (১১-২০) বেতন বাড়ার হার অত্যন্ত কম, গড়ে মাত্র ২.৫১%। এটি উপরের এবং নিচের গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে একটি বড় ধরনের আর্থিক ব্যবধান নির্দেশ করে।